L’EDITOREEL: Le aziende cercano sui social il candidato giusto
Se state cercando lavoro, fate attenzione a ciò che postate sui social. Ecco perché…
Tante società stanno iniziando ad utilizzare l’intelligenza artificiale, seppure gli algoritmi in molti casi vanno perfezionati per evitare di scartare candidati che per qualche ragione hanno buchi nel loro percorso di carriera. Comunque, dopo l’analisi del curriculum, il passo successivo per la maggioranza dei recruiters è andare a sbirciare la presenza del candidato online, cercando di trarre ulteriori informazioni.
Da una nuova indagine è emerso infatti che sempre più addetti alla selezione del personale per le aziende, affidano ai social media la ricerca dei talenti. Purtroppo, pare che oltre la metà di essi ne venga poi influenzato negativamente.
Cosa fa cambiare loro idea?
1) Foto ritenute inappropriate
2) Alcuni tratti di personalità visibili dai contenuti pubblicati
3) Manifestazioni esplicite discriminatorie nelle interazioni
Dunque, se state cercando una opportunità lavorativa, iniziate a pensare al vostro profilo social come se fosse un curriculum. Selezionate con cura i contenuti prima di pubblicarli e fate attenzione anche quando interagite.
Ah, il numero di followers non conta nulla in questo caso.
