L’EDITOREEL: Legge 104 e le novità 2026
Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore importanti novità con la Legge 106/2025, che modifica la storica Legge 104. Le misure riguardano chi è affetto da malattie oncologiche, croniche o invalidanti.
Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore importanti novità con la Legge 106/2025, che modifica la storica Legge 104. Le misure riguardano chi è affetto da malattie oncologiche, croniche o invalidanti.
La novità principale è la possibilità di un congedo fino a 24 mesi: potrà essere preso in modo continuativo o frazionato. Durante questo periodo si conserva il posto di lavoro, ma senza stipendio e senza poter svolgere altre attività professionali (mi chiedo come si fa a questo punto a sopravvivere!). Una volta rientrati, si ha diritto a un accesso prioritario allo smart working.
Vengono poi introdotte 10 ore in più di permesso retribuito all’anno, destinate a chi deve sottoporsi a visite, esami e cure mediche. Queste ore spettano anche ai genitori di minori con gravi patologie e invalidità pari o superiore al 74%.
La certificazione necessaria rilasciata da medici di base o specialisti arriverà tramite il Sistema Tessera Sanitaria.
I lavoratori autonomi invece potranno sospendere l’attività per un massimo di 300 giorni all’anno, contro i 150 previsti finora.
Questi “ritocchi” si devono all’applicazione del cosiddetto social model of disability, che vede la disabilità non come una caratteristica della persona, ma come una barriera creata dalla società.
